SYNDICAT FO DU PERSONNEL DE PLAINE COMMUNE

jeudi 20 février 2014

GD 93 http://fogd93.canalblog.com/ FO http://www.force-ouvriere.fr/

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LE 18 MARS PROCHAIN, TOUS DANS LA RUE !!!

Rassemblement à 13h - Montparnasse - Place du 18 Juin 1940

PREAVIS_GREVE_180314_ADRESSE_A_MARYLISE_LEBRANCHU

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Tract_FO_Pour_l_emploi Tract_FO_pour_les_salaires

Tract_FO_pour_la_s_cu Tract_FO_pour_le_service_public

MEETING FORCE OUVRIERE,

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Le 29 Janvier dernier, Contre l’austérité et ses conséquences dramatiques, la confédération Force Ouvrière a rassemblé 5000 militants à la Halle Freyssinet, à Paris. Meeting_du_29_janvier_2014_pdf

JEAN-CLAUDE MAILLY DÉNONCE L'AUSTÉRITÉ, ET APPELLE À L'ACTION POUR LE 18 MARS PROCHAIN.

Jean Claude Mailly a rappelé qu’un an plus tôt, la confédération tenait dans la même Halle Freyssinet, un meeting de solidarité contre l’austérité européenne avec des syndicalistes belges, espagnols et grecs. Depuis un an, malheureusement, la politique menée a aggravé les effets délétères pour l’emploi, la croissance, les salaires, le creusement des inégalités et la remise en cause du service public républicain. Ainsi, des dizaines d’années de progrès et d’acquis sociaux qui se sont évaporés notamment pour les peuples grecs, portugais ou espagnols. La Troïka comme les marchés financiers exigent toujours davantage de dérégulations, de réformes structurelles, de baisses des salaires. Ce sont donc les travailleurs qui, à nouveau, sont contraints de renflouer le capital. Dénonçant cette logique d’abaissement, intolérable et suicidaire, Jean Claude Mailly a rappelé qu’en France, elle prenait dorénavant la forme du «socialisme de l’offre» et que cette logique portait un nom : le dumping social. La confédération rappelait, il y a un an que l’austérité était triplement suicidaire : socialement, économiquement et démocratiquement. Aujourd’hui sur le plan économique, la croissance est faible voire quasi nulle. Sur le plan social, les salariés attendent toujours le changement promis et sur le plan démocratique, les mouvements politiques de rejets de l’autre prennent racine. C’est le résultat concret de la logique néolibérale de la construction européenne. «Emploi, salaires, services publics, sécurité sociale, voilà mes chers camarades, ce que nous devons revendiquer, ce que nous devons défendre, ce que nous devons exiger.» (JC Mailly) Pour lutter contre cette logique, une manifestation ou une interpellation n’y suffiront pas. C’est pourquoi le mot d’ordre de la journée du 29 janvier était «combattre l’austérité, une urgence sociale et démocratique». Pour FO, le combat contre l’austérité doit être mené à tous les niveaux. Au niveau européen tout d’abord ; comme d’autres organisations syndicales de toute l’Europe, la CES s’est prononcée contre le pacte budgétaire européen et milite pour une politique européenne ambitieuse de relance. Ainsi « l’Europe ne doit plus être facteur de contraintes ou de sanctions mais de progrès social » a rappelé le secrétaire général. La directive détachement en est une illustration : la révision de cette directive est insuffisante et ce qui prime dans cette directive, c’est liberté de prestation de services et non les conditions sociales des travailleurs européens. Changer les modalités de la construction européenne est donc un enjeu central. Au niveau national, la confédération a également appelé à la rupture. Le secrétaire général a rappelé les combats pour la reconnaissance du repos dominical, contre la réforme de l’inspection du travail, les enjeux des négociations sur l’assurance-chômage. Il a également dénoncé le pacte de responsabilité annoncé par le président de la République. Ce pacte, salué par la Commission Européenne, est cohérent avec le pacte budgétaire européen mais « en contradiction avec le pacte républicain ». Dénonçant «l’axe Hollande-Gattaz», Jean Claude Mailly s’est interrogé sur le syndrome de Stockholm dont semble souffrir le président de la République, naguère ennemi de la Finance autoproclamé. Le secrétaire général a donc proposé, au nom de la commission exécutive confédérale unanime, d’élargir la journée de grève prévue le 18 mars dans la Sécurité Sociale et d’en faire «une journée de rassemblements et de manifestations» interprofessionnelles. Il s’est enfin adressé aux autres organisation pour leur proposer de «faire de ce 18 mars une journée de grève interprofessionnelle».

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L’agglo et les neuf villes s’engagent avec l’Etat

C’est à l’Académie Fratellini que le CDT (Contrat de Développement Territorial) « Territoire de la Culture et de la Création » a été signé le 22 janvier dernier par Jean Daubigny, Préfet de Région, Patrick Braouezec, Président de Plaine Commune et les maires des neuf villes de l’agglomération. Cette signature a eu lieu en présence de Cécile Duflot, Ministre de l’Egalité des territoires et du Logement, venue affirmer la volonté de l’Etat de respecter ses engagements.

Ce contrat, faisant suite à l’accord-cadre signé le 16 janvier 2012, formalise le projet de développement de Plaine Commune en tant que Territoire de la Culture et de la Création au sein du Grand Paris. Il affirme par ailleurs le caractère stratégique de la communauté d’agglomération à l’échelle de la métropole francilienne.

De façon globale, le CDT fixe les grands axes de développement du territoire de Plaine Commune pour les seize prochaines années en affirmant pour chacun d’entre eux le fil rouge de la culture et de la création.

En matière de logement, il fixe notamment pour objectif l’accroissement continu de l’offre existante en prévoyant 4 200 constructions de logements par an. Le volet emploi du texte place quant à lui l’implication des habitants au centre du développement économique et social du territoire. Le double levier constitué du développement local endogène, notamment par le biais de l’Economie Sociale et Solidaire, et de l’installation de grandes entreprises à la Plaine doit en effet agir avant tout au bénéfice de l’emploi de la population de nos neuf villes.

Désormais signé, ce CDT fera l’objet d’un suivi régulier et intègrera les nouveaux projets d’ores et déjà en cours d’élaboration dès lors qu’ils seront arrivés à maturité.

La communauté d'agglomération Plaine Commune sera dissoute le 31 décembre 2015, compte tenu de la création de la Métropole du Grand Paris le 1^er janvier 2016. C'est l'une des plus importantes intercommunalités à fiscalité propre d'Île-de-France, avec 354 000 habitants. Elle compte par ailleurs 136 000 salariés et 12 000 entreprises, ainsi que 45 000 étudiants, deux universités (université Paris-VIII et université Paris-XIII) et 70 laboratoires de recherche.

Jean-Claude Mailly - BFM BUSINESS - 20/01/2014

RYTHMES SCOLAIRES

GREVE NATIONALE, LE 5 DECEMBRE DERNIER

communiqu__rythmes_scolaires

PREAVIS_DE_GREVE_POUR_LE_5_DECEMBRE_2013_A_M

REFORME DES RETRAITES

Le 26 Novembre dernier

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FRONT SYNDICAL ! Jean-Caude MAILLY est LIBRE. Il ne répond pas aux convocations (RTL 22/11/2013).

GREVE NATIONALE

DU JEUDI 14 NOVEMBRE - Pour l’ABROGATION DU DECRET SUR LES RYTHMES SCOLAIRES, A l’appel des fédérations nationales FO des Services Publics et de Santé – FNEC-FP-FO (Enseignement) – CGT Services Publics – CGT Education – SUD Education – SUD collectivités territoriales. DECLARATION_FO_CGT

SD_Territoriaux / Appel___la_gr_ve_14_novembre

PREAVIS_DE_GREVE_POUR_LE_14_NOVEMBRE_2013_A_M

REVALORISATION DE LA CATEGORIE C

GRILLES_INDICIAIRES_1 GRILLES_INDICIAIRES_2

REFORME DES RETRAITES

Rassemblement unitaire interprofessionnel du 30 octobre 2013.

Communiqu__du_23_Octobre_2013

Signez la pétition en ligne contre la réforme des retraites : http://nos-retraites-fo.fr/

Le 15 Octobre dernier, Pont de la Concorde à Paris.

http://www.flickr.com//photos/force-ouvriere/sets/72157636587735874/show/with/10293589064/

Voir les autres photos

Apr_s_le_10_Octobre__r_ussir__le_15_octobre

URIF_FO_rassemblement_15_oct_2013

Le 10 Octobre dernier, rassemblement interprofessionnel et conférence de presse à Paris - Ministère du Travail.

Communiqu__CGT__FO__FSU_et_SOLIDAIRES_d__le_de_France

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Grève aux Serres Communautaires de Villetaneuse

Le 8 Octobre dernier

Communiqué "Demain, c'est peut-être VOUS ..."

Communiqu__demain_c_est_peut__tre_vous_Serres_Comm

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TOUT SAVOIR SUR L’ALLONGEMENT DE LA DURÉE DE COTISATION

http://www.force-ouvriere.fr/secteur.asp?id=5248#.UjhNGahOKUk

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LE 10 SEPTEMBRE, PLACE DE LA REPUBLIQUE

Voir l'album

GREVES ET MANIFESTATIONS

Contre notamment, l'allongement de la durée de cotisation dans le cadre de la réforme des Retraites.

TOUT SAVOIR SUR L’ALLONGEMENT DE LA DURÉE DE COTISATION

http://www.force-ouvriere.fr/secteur.asp?id=5248#.UjhNGahOKUk

URIF_FO_Retraite_2013

COMMUNIQUE_UNITAIRE_IDF_POUR_LE_10_SEPTEMBRE_2013

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Argumentaire__Dans_la_rue

Communiqu__de_l_Intersyndicale_8_juillet_2013

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DECLARATION CONFEDERALE

D_claration_de_la_CGT_Force_Ouvri_re_5_07_2013

Communiqu__Conf_d_ral_01_Juillet_2013

Communiqué de U.I.A.F.P - FO

Communiqu__du_27_juin_2013

POINT D'INDICE / POUVOIR D'ACHAT

2013_06_19_communiquesalaires

POINT D'INDICE / RETRAITES, LES SYNDICATS ANNONCENT LA COULEUR... 2013_06_07_COMMUNIQUE_COMMUN_DES_SIX_OS

CIRCULAIRE_FEDERALE_030713_CATEGORIE_C

REFORME DES RETRAITES : <<Bientôt, on va reconstituer la retraite des Morts.>>. Jean-Claude Mailly, secrétaire général de FORCE OUVRIERE.

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Le 5 et le 6 Juin dernier, débrayage et grève au Centre Technique Communautaire de Pierrefitte-sur-Seine. trac_greve_ctc_de_pierrefitte_sur_seine

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PROJET DE LOI DE MODERNISATION DE L'ACTION PUBLIQUE TERRITORIALE ET D'AFFIRMATION DES METROPOLES : LES AGENTS TERRITORIAUX FONT ENTENDRE LEUR VOIX ! Tract_rassemblement_du_30_Mai_2013

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SE SYNDIQUER, PRENDRE SA CARTE, C'EST QUOI ?

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Se syndiquer veut dire s'impliquer, prendre part à l'évolution des choses et chercher à influer, à bâtir le rapport de force. C'est le refus de la résignation et de l'acceptation. En effet, l'individualisme ambiant pousse les salariés à croire plus en la débrouille individuelle qu'en la force du regroupement. Mais à l'heure où le patronat et pouvoirs publics cherchent à remettre en cause tous les éléments des garanties collectives : Conventions collectives, Code du Travail, Statuts, le contrepoids syndical est plus que jamais indispensable : Qui peut croire qu'un salarié est à égalité de Droits et Devoirs face à un employeur ?

Prendre sa carte, c'est participer à un mouvement, aider à construire une organisation solidaire en faveur des salariés de toutes générations. C'est apporter son soutient à ses Collègues, à l'ensemble des Travailleurs, dans la défense de leurs intérêts communs.

A Force Ouvrière, nous nous réclamons de l'Indépendance Syndicale. Respectueux des opinions de chacun, le syndicat n'a qu'un but : Faire aboutir les revendications communes à l'ensemble des Travailleurs.

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Communiqué commun aux six Fédérations de Fonctionnaires

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ENTRETIENS D’EVALUATION : POURSUITE DE L’EXPERIMENTATION SUR LA BASE D’UN BILAN SUJET A CAUTION.
Comme annoncé précédemment, la direction générale des collectivités locales a confirmé lors du Conseil Supérieur en date du 27 mars 2013, la volonté du gouvernement de poursuivre l’expérimentation de l’évaluation. Elle a également fait part de sa volonté de rendre ce dispositif pérenne à compter de 2015.
Pour ce faire, elle s’appuie sur un bilan effectué sur la seule année 2012, alors que la loi prévoyait également un bilan des années 2010 et 2011, dont acte !
La délégation Force Ouvrière a exprimé ses plus vives réserves sur la pérennisation du dispositif. En effet, le bilan qui nous a été présenté ne portait que sur une partie des collectivités. Il s’appuyait également sur les informations fournies par certaines collectivités ayant expérimenté l’évaluation sans délibérer, c’est à dire sans respecter la loi.
Certaines des collectivités n’ont même pas respecté les modalités d’évaluation prévues par le décret issu de la loi.
Enfin, les résultats de ce « bilan » s’appuient sur les seuls retours des employeurs ou des Directions des Ressources Humaines. Les agents évalués n’ont à aucun moment été interrogés.
FORCE OUVRIERE considère à juste titre que ce bilan « positif » (et annoncé comme tel plusieurs mois à l’avance, en l’absence de résultats) était donc tronqué.
C’est pourquoi, lors de son examen en formation spécialisée numéro 2, nous avons obtenu que la pérennisation du dispositif ne soit pas d’ores et déjà annoncée.
En séance plénière, nous sommes à nouveau intervenus pour souligner que les dérives dénoncées par certaines organisations et employeurs concernant la notation se rencontrent également pour l’évaluation. Ce dispositif y ajoute une bonne dose de subjectivité et un flou suffisant pour permettre à certains employeurs de l’utiliser à leur guise afin de promouvoir les agents sur des critères connus d’eux seuls.
Durant les deux années à venir, nous allons donc suivre de près la prolongation de l’expérimentation et intervenir au sein des instances du conseil supérieur, et notamment sa formation spécialisée numéro 2, pour que la voix des agents soit également entendue dans le cadre des bilans.
Nous ne cautionnerons jamais un dispositif qui laisse toute latitude aux employeurs pour prononcer les avancements sur la base de critères totalement opaques !

2013_02_07_COMMUNIQUE_UIAFP_TRAITEMENT_ET_CARRIERE_DES_FONCTIONNAIRES

Journée de carence abrogée

2013_02_2_Jour_de_carence

Communiqué FO, CFTC, CGC, CGT, FSU et SOLIDAIRES

2013_02_01_COMMUNIQUE_COMMUN_DES_SIX_OS

Communiqué de l'U.I.A.F.P

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LE 5 MARS 2013

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VOIR LES PHOTOS

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Georges Dassis, responsable de la GSEE (Grèce)

«Il faut résister et convaincre pour imposer» FO hebdo: Il y a aujourd’hui encore à Athènes d’importantes grèves dans les transports. Comment expliquez-vous cette capacité de résistance inouïe du peuple grec?

Georges Dassis: Nous avons fait 17 grèves générales en 18 mois. Et encore aujourd’hui, ces grèves dont vous parlez sont très dures.

Candido Mendez, Secrétaire général de l’UGT (Espagne) «L’Espagne met en évidence l’échec des politiques d’austérité» FO hebdo: Comment résumerais-tu la situation aujourd’hui dans ton pays ?

Candido Mendez: l’Espagne met en évidence un échec, celui des politiques d’austérité, que nous appelons nous des politiques de «coupes» (recortes), car en castellan le mot «austérité» est un terme noble.

Anne Demelenne, Secrétaire générale de la FGTB (Belgique) «Nous ne voulons pas de l’Europe de Baroso et Van Rompuy!»

FO hebdo: Comment se manifeste la politique d’austérité en Belgique ?

Anne Demelenne: Le gouvernement a finalement renoncé à supprimer l’indexation des salaires sur les prix, malgré les pressions de Bruxelles, parce que tous les syndicats ont clairement dit qu’ils en feraient un point de rupture.

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BFM Politique : Bruno Le Roux face à Jean-Claude Mailly - 03/02

Posté par foplainecommune à 12:43 - Permalien [#]

vendredi 14 décembre 2012

FO, LIBRE ET INDEPENDANT

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CADRE D'EMPLOI DES INGENIEURS TERRITORIAUX

Le gouvernement envisage de scinder le cadre d'emplois des ingénieurs territoriaux. Si ce projet venait à être mis en œuvre, nos collègues ingénieurs verraient leurs perspectives de carrière considérablement réduites. Signez la pétition en ligne : http://www.petitions24.net/ingenieurs_territoriaux__pour_la_defense_de_votre_cadre_demploi

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ACCES A L'EMPLOI TITULAIRE, ENFIN LE DECRET !

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A LIRE : Agents_non_titulaires__

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Protection Sociale - Participation de Plaine Commune: http://foplainecommune.canalblog.com/archives/protection_sociale/index.html

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NON TITULAIRES / POINT D'INDICE

S_nat_question_loi_non_tit / BAISSE_DU_SALAIRE_DES_FONCTIONNAIRES

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Austérité, ça suffit !!!

Austerite__TSCG__ca_suffit

2012_11_07_COMMUNIQUE_DE_PRESSE_AUSTERITE

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L’entretien d’évaluation est un moment privilégié. Il permet, au-delà de l’appréciation de la manière de servir, d’évaluer les potentialités de chaque agent, ses possibilités d’évolution dans le cadre des objectifs du service et des aspirations personnelles. Il n’a pas de durée définie.

Tout agent qui conteste sa note doit écrire mot pour mot sur sa Fiche d’évaluation " lu et contesté " puis signer. La note chiffrée est entre 0 et 20 (Décret n° 86-473 du 14 mars 1986 relatif aux conditions générales de notation des fonctionnaires territoriaux).

IMPORTANT : Signer sa Fiche d’évaluation ne signifie pas être d’accord avec le contenu. Cela signifie simplement avoir pris connaissance du contenu.

L’appréciation est indissociable de la note. Il ne doit pas y avoir d’incohérence entre l’appréciation et la note. Exemple : On ne peut pas écrire qu’un agent est un bon agent et lui attribuer un 10/20.

Les recours administratifs :

• le recours gracieux contre la décision de notation reste ouvert à l'agent dans les deux mois suivant la réception de la note définitive. Ce recours, déposé auprès de l'autorité territoriale, est possible indépendamment de toute demande de révision en CAP.

• le recours contentieux peut être formé devant la juridiction administrative dans les deux mois suivant le rejet explicite ou implicite du recours gracieux. Le juge exercera alors le contrôle dit "de l'erreur manifeste d'appréciation", censurant alors le décalage entre la valeur professionnelle de l'agent et les éléments objectifs portés à sa connaissance.

COMMISSION ADMINISTRATIVE PARITAIRE : CENTRE DE GESTION DE LA PETITE COURONNE – SECRETARIAT DE LA C.A.P - 157, avenue Jean Lolive – 93 698 Pantin cedex

TRIBUNAL ADMINISTRATIF DE MONTREUIL - 7, rue Catherine Puig - 93568 MONTREUIL CEDEX

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LA SOUFFRANCE AU TRAVAIL

ATTENTION !!! LE STRESS PEUT TUER...

Le stress est un des facteurs de risque au même titre que le tabac, l’hypertension et le cholestérol.
Pourquoi ? Le stress provoque une montée d’adrénaline, celle-ci active les muscles et le cœur pour que le sang circule plus vite. Les vaisseaux sanguins se contractent et plus précisément la coronaire (la grosse artère qui nourrit le cœur). Si l’hygiène de vie est mauvaise (alcool, tabac, manque d’exercice…) des déchets se collent sur la paroi des artères. Il suffit alors qu’une plaque de déchet se décolle lors d’un stress important et celle-ci peut bloquer l’arrivée du sang dans les artères (notamment au niveau du cœur) et ainsi provoquer un accident cardio-vasculaire.

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SE SYNDIQUER, PRENDRE SA CARTE, C'EST QUOI ?

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LE SYNDICALISME AUJOURD’HUI

Qui est concerné par le syndicalisme ?
Tous les salariés, c’est-à-dire, toutes celles et tous ceux qui perçoivent un salaire en contrepartie de leur travail.

Et ceux qui sont au chômage ?
Les chômeurs restent des salariés; ils sont, il faut le souhaiter, privés temporairement d’emploi, mais pas de droits; c’est d’ailleurs le syndicat qui les représente tant auprès des autorités ministérielles, que des organismes sociaux.

Et les jeunes ...
Après leurs études, les jeunes recherchent généralement un premier emploi salarié. Dans cette phase déterminante pour leur avenir le syndicat est là pour les aider à conclure un vrai contrat de travail.
Courriel : fojeunes@force-ouvriere.fr

En fait, c’est la solidarité entre tous les salariés...
Oui, le syndicalisme c’est la solidarité entre tous les salariés, quelles que soient leur situation, leur secteur d’activité, leur qualification et leur âge.

Cadre et ouvrier même combat ?
Le syndicat est pour tous: ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise, ingénieurs et cadres. Tous ont des intérêts communs, y compris les salariés au chômage.

Pourtant les revendications des uns ne sont pas toujours celles des autres…
C’est vrai. Aussi, les revendications catégorielles sont déterminées dans les différents secteurs professionnels par les intéressés, de sorte que cela ne porte pas préjudice aux autres. C’est ça la solidarité !

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Comment mettre cette solidarité en action ?

Ensemble dans un syndicat, afin d’échapper au jeu du patronat qui nous oppose les uns aux autres et licencie les uns comme les autres.
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Ce n’est pas aller un peu loin ?
Même si l’affirmation peut choquer certains, la question ne se pose même pas. En bas ou en haut de l’échelle, l’aspect humain s’écarte au profit des intérêts financiers.
La preuve, plus une entreprise licencie, plus sa cote monte en Bourse…
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Revenons au syndicat quelle est sa force ?
Celle que lui donnent le nombre et la détermination des adhérents et des militants.
Mais une force, c’est comme la forme, ça s’entretient ; en matière syndicale il faut toujours plus d’adhérents informés et formés, pour obtenir de nouvelles avancées et garanties sociales.
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Pourquoi les salariés ne sont-ils pas tous syndiqués ?
Certains pensent qu’ils sont assez forts pour se défendre tout seul, d’autres comptent ouvertement ou non sur les syndiqués, ne font rien… et critiquent. Mais, il faut ajouter que des syndicats sont sortis de leur rôle. Marqués politiquement ou trop “arrangeants”, ils ont sacrifié leur indépendance, et, en même temps, une part de crédibilité et d’efficacité du syndicalisme.
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Un vrai syndicat est donc indispensable ?
Ca ne fait aucun doute !
Regardez autour de vous, de regroupements en réorganisations, les entreprises deviennent de plus en plus fortes. Il en est de même dans la Fonction publique et le secteur public où la “privatisation” est à l’œuvre.
Le moyen de se regrouper pour les salariés, c’est le syndicat.
Le poids d’un vrai syndicat (indépendant) rééquilibre les forces en présence et vous permet ainsi de négocier d’égal à égal, afin d’obtenir ce que vous n’obtiendrez jamais seul.
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C’est votre force, et c’est la seule !
Une dernière chose… on vous a fait croire pendant longtemps qu’adhérer à un syndicat était dangereux pour votre emploi ou votre carrière. C’est faux!
Des millions de personnes ont perdu leur emploi et vu leur carrière se briser, pourtant la majorité d’entre elles n’était pas syndiquée...
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FO C'EST QUOI ?
FO est un syndicat qui puise son origine dans la première Confédération interprofessionnelle, créée à Limoges en 1895, qui se nommait : Confédération Générale du Travail. Cette “CGT”, à l’époque, avait pour seul objet, la défense des intérêts des salariés. Par la suite, ce syndicat a subi l’influence politique des communistes, qui provoqua plusieurs scissions. Tous ceux qui étaient attachés à l’indépendance syndicale condamnèrent et refusèrent la politisation de la CGT et sa soumission au Parti Communiste Français. C’est alors, par conviction, qu’ils créèrent (avril 1948) la Confédération Générale du Travail FORCE OUVRIERE (CGTFO).

Mais pourquoi avoir conservé le sigle CGT ? Bien sûr, par fidélité à l’idéal de liberté et d’indépendance syndicale, qui était à l’origine de la création du mouvement syndical interprofessionnel, mais aussi pour garder ses racines et continuer le véritable syndicalisme indépendant. Aujourd’hui FO - historiquement et juridiquement la CGTFO - est le seul syndicat français libre et indépendant à l’égard du patronat, des gouvernements, des partis politiques et, de façon générale, de toute influence extérieure au syndicat.

C’est sa force, c’est votre force.

QUE PEUT FO POUR VOUS ?
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Dans votre entreprise
FO est représenté partout en France (15000 implantations). Si ce n’est pas encore le cas dans votre entreprise ou administration, il existe une représentation dans votre ville ou votre département. Vous avez une difficulté, FO intervient pour vous conseiller et vous aider individuellement ou collectivement.
Négociation ou conflit, FO met chaque fois son poids dans la balance.
Une seule ligne de conduite : vos droits doivent être reconnus et vos revendications entendues et défendues.
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Dans votre secteur d’activité
FO est représenté dans toutes les professions, chacune de vos revendications est donc défendue par des négociateurs qui connaissent vos conditions de travail.
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Sur un plan général
FO a toujours participé, voire provoqué, toutes les grandes négociations sociales qui sont à l’origine de nombreuses avancées déterminantes : congés payés, retraites complémentaires, assurance chômage, formation professionnelle, etc. Dans tous ces domaines les responsables FO sont reconnus comme des “experts”.
Parfois certains reprochent à FO son intransigeance ; pourtant il n’y a pas à transiger, ni avec le patronat ni avec le gouvernement, sur l’amélioration du niveau de vie de tous ceux qui travaillent pour accroître la richesse du pays. Toutefois, en démocratie, on peut et on doit rechercher le compromis sans pour autant tomber dans la compromission, c’est le but de la libre négociation syndicat-patronat (contrat collectif) que FO préconise.
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Au plan européen et international
Aujourd’hui, l’internationalisation des échanges est totale et permanente, la situation de chaque salarié est complètement dépendante de choix industriels, commerciaux et économiques à l’échelle de la planète (c’est la mondialisation) ; plus encore qu’à leur création les instances syndicales européennes et internationales sont donc indispensables pour défendre les intérêts spécifiques des salariés.
FO s’y emploie avec vigueur au sein de la Confédération Européenne des Syndicats (53 millions d’adhérents) et de la Confédération Internationale des Syndicats Libres (125 millions d’adhérents).

POUR LA DEFENSE DE VOS DROITS DE SALARIES

Droit du travail
Convention collective, Code du travail, contrat de travail, statuts particuliers, salaires, horaires, congés, hygiène et sécurité, droits des handicapés, discrimination, harcèlement moral et sexuel, Médecine du travail, etc. Dans tous ces domaines FO est en mesure de renseigner, de vérifier, de préciser, d’orienter, de conseiller tous les salariés qui le souhaitent.
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Protection sociale
Sécurité sociale, allocations familiales, caisses de retraites, ASSEDIC, ANPE, AFPA, Formation professionnelle, etc., FO a des administrateurs dans tous les organismes sociaux qui peuvent vous expliquer les démarches à engager, suivre un dossier urgent, faire corriger de possibles erreurs, etc.

Important, chaque adhérent(e) FO, du secteur privé comme public, à jour de ses cotisations, bénéficie d’une assurance “Protection juridique vie professionnelle”. Cette protection intervient, dans le cadre de l’exercice de son métier, en cas de poursuites d’un tiers pour dommage subi.
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Prud’hommes
En cas de besoin FO peut vous aider à saisir le Conseil de Prud’hommes; FO a des élus Conseillers prud’hommes dans toutes les sections. Indépendamment de cette possibilité, des défenseurs syndicaux peuvent, sous certaines conditions, assurer votre défense.
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Dans la vie quotidienne
FO peut vous informer, vous conseiller et vous aider :
- dans le cas de litiges liés à la consommation, à travers l’association FO consommateur (AFOC);
- dans la recherche d’un logement social (1% logement);
- dans l’établissement de votre déclaration de revenus; etc.

Important, chaque adhérent(e) FO, à jour de ses cotisations, est assuré(e) en cas d’accident corporel dans le cadre de son activité syndicale. Son véhicule est aussi assuré (remboursement de la franchise ou montant des réparations nécessaires) à concurrence de 458 euros dans les deux cas.
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A QUOI ENGAGE L’ADHESION A FO ?
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Que vous ayez un emploi ou non, à vous de choisir ce que vous voulez faire.

- Adhérer : vous ajoutez une voix (liberté de parole) à la voix de votre syndicat, vous lui donnez plus de force, ce qui est déjà un acte significatif et responsable.
- Militer : vous participez activement à la vie de votre syndicat, vous défendez vos idées, vous prenez en charge les revendications et vous faites partager vos convictions aux autres. Votre vie se remplit, vous avez le sentiment fondé d’être utile, de ne plus subir.
- Assurer des responsabilités : vous vous êtes pris au jeu du militantisme, les syndiqués reconnaissent vos qualités et vous font confiance, alors les responsabilités vous attendent. De délégué du personnel à délégué syndical, de Secrétaire de syndicat à Secrétaire départemental, de Conseiller prud’homme à Administrateur d’un organisme social etc; elles ne manquent pas... Il faut savoir que tous les salariés ayant des responsabilités syndicales ont droit à une formation syndicale de 12 jours par an. C’est la loi.
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Quelles sont vos obligations ?
Hormis payer ses cotisations : être solidaire avec tous les adhérents FO et participer au fonctionnement démocratique du syndicat, où les décisions sont prises en assemblées. Toutes les opinions peuvent s’exprimer et toutes les voix sont égales.
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Combien coûte l’adhésion à FO ?
1 heure de salaire par mois; ainsi chacun cotise selon ses moyens.
Des taux de cotisations particuliers sont prévus pour ceux qui sont au chômage, à la retraite ou qui travaillent à temps partiel.

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Comment régler la cotisation à FO ?
Comme vous voulez : par mois, par trimestre ou par an ; selon la décision prise par les syndiqués au sein de leur syndicat. Nous recommandons vivement, pour des raisons de commodités, le prélèvement automatique. A noter que chaque adhérent FO reçoit gratuitement la plupart des publications syndicales d’information, et que les cotisations syndicales sont, pour 66% déductibles des impôts.
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Est-ce qu’on reste libre à FO ?
Vous adhérez quand vous le voulez et vous cessez d’adhérer et de cotiser quand vous le voulez.

FO, PREMIERE ORGANISATION SYNDICALE DANS LA FONCTION PUBLIQUE DE L'ETAT

FO__premi_re_Organisation_Syndicale_dans_la_Fonction_Publique_de_l_Etat

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CONFERENCE SOCIALE / 9 et 10 Juillet 2012

Circulaire + Intervention_de_jc_mailly

Cir + Discours_du_Premier_Ministre

intervention_liminaire_service_public

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LES RETRAITES, NOUVEAUX TEXTES

D_cret_n8 Circulaire_federale_decret_2012_847_du_020712

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PROJET DE DECRET RELATIF AUX CONDITIONS GENERALES DE RECRUTEMENT ET A CERTAINES DISPOSITIONS STATUTAIRES DES AGENTS DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE

COMMUNIQUE_RECRUTEMENT

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Posté par foplainecommune à 16:14 - Permalien [#]

samedi 19 mai 2012

LES CHIFFRES UTILES

Posté par foplainecommune à 12:49 - CHIFFRES UTILES - Permalien [#]

vendredi 18 mai 2012

Congés bonifiés 2014

Posté par foplainecommune à 13:12 - CONGES BONIFIES - Permalien [#]

jeudi 17 mai 2012

LE BUREAU

Assemblée Générale du 28 Mars 2013

LE SECRETAIRE GENERAL : Philippe GIRARD, U.T de Saint-Denis.

Membre du bureau du Groupement Départemental du 93.

LES SECRETAIRES ADJOINTS

Emmanuel OBRY, U.T de Saint-Denis.

Gérard BOUETEL, U.T de Stains.

LE TRESORIER : Philippe HOCHEDEZ, U.T d'Epinay sur Seine.

LA TRESORIERE ADJOINTE :

Frédérique LECLERCQ, U.T d'Epinay-sur-Seine.

Membre de la Commission des Cadres, au sein du Groupement Départemental de la Seine-Saint-Denis.

L'ARCHIVISTE : Erwan LE MAGOUROUX, U.T de Villetaneuse.

Membres du Bureau, Corinne GESLIN, Patrice GRAFEILLE, Daniel CORNU et Olivier BONGRAIN

COMMISSION DE CONTROLE DES COMPTES

Corinne GESLIN, U.T d'Epinay-sur-Seine.

Emmanuel OBRY, U.T de Saint-Denis.

Posté par foplainecommune à 10:00 - BUREAU DU SYNDICAT - Permalien [#]

SE SYNDIQUER, PRENDRE SA CARTE, C'EST QUOI ?

F.O, LA FORCE SYNDICALE

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Posté par foplainecommune à 08:15 - ADHERER - Permalien [#]

mercredi 16 mai 2012

ADHESION

Les cotisations syndicales sont déductibles des impôts

66% sont remboursées

Exemple : Un timbre à 10 € ne vous coûte en réalité que 3,40 €

Quand vous vous syndiquez à FORCE OUVRIERE, vous devenez adhérent à l'AFOC, qui peut vous défendre pour tous les problèmes de la vie courante.

Posté par foplainecommune à 23:50 - ADHESION - Permalien [#]

LES INFOS DU C.A.S.C

RESULTATS DE L'ELECTION DU 18 AVRIL 2013

INSCRITS : 2144 VOTANTS : 978

FO 23%19 2 SIEGES 218 Voix

CGT 55%23 17 SIEGES 521 voix

CFDT 21%38 2 SIEGES 201 voix

Membres du C.A.S.C

Patrice GRAFEILLE, Commission Fêtes et Solidarité

Daniel CORNU, Commissions : Fêtes et Solidarité, Loisirs, Sports et Culture

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LE C.A.S.C - Tél. 01 55 93 57 23

Posté par foplainecommune à 10:00 - C.A.S.C - Permalien [#]

dimanche 13 mai 2012

FO JEUNES

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JOUR DE CARENCE / MALADIE ORDINAIRE

SIGNEZ ET FAITES SIGNER LA PETITION NATIONALE

petition_nationale

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FO DENONCE LES ACTIONS FOURRETOUT INUTILES

Voir ci-dessous

COMMUNIQUE DE LA << HOLDING >>

Communiqu__de_la_holding

LE << CLUB DES CINQ >>

Le_Club_des_Cinq

LETTRE ADRESSEE AU CASC

038_Election_CASC_2012

REVENDICATIONS FORCE OUVRIERE

037_REVENDICATIONS_FORCE_OUVRIERE

Posté par foplainecommune à 22:27 - Permalien [#]

mercredi 9 mai 2012

ACTIONS

LE 28 FEVRIER, AU CTM DE STAINS

004_2014_d_brayage_Propret__

LE 8 OCTOBRE 2013 / SERRES COMMUNAUTAIRES DE VILLETANEUSE

Communiqu__demain_c_est_peut__tre_vous_Serres_Comm

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LE 5 JUIN 2013 AU CTC DE PERREFITTE-SUR-SEINE

REVENDICATIONS

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LA PROPRETE, UNE PRIORITE !

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2010 - A L'APPEL DE FORCE OUES AGENTS DU SERVICE PROPRETE DE L'UNITE TERRITORIALE DE SAINT-DENIS, SERONT EN GREVE LE 13 DECEMBRE PROCHAIN

Les agents dénoncent leurs conditions de travail. Ils exigent d'être reçus par l'élue chargée du Personnel.

Pr_avis_de_gr_ve_Service_Propret__de_Saint_Denis

Communiqu__de_soutien_du_Groupement_D_partemental_FO___la_gr_ve_du_13_d_cembre_2010

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COMPTE RENDU DE LA RENCONTRE DU 9 DECEMBRE 2010 A 14H30,L'ESSENTIEL.

Présents : Martine FARGET, D.R.H, Aline DEPERNET, D.R.H, Roland BOUVARD, Directeur des Services Techniques, Robert FIGUERAS, Directeur de la Propreté et du Cadre de vie et Anne FILLIOL / Syndicats : FORCE OUVRIERE, Philippe Girard et Olivier Bongrain, CFDT et CGT.

Les représentants Syndicaux ont dénoncé les conditions de travail des agents, et les très très mauvais rapports de ces derniers avec la hiérarchie, y compris avec leur Directeur.

LES ENGAGEMENTS DE L'AUTORITE :

CHARTE DU MANAGEMENT
- Le respect des uns et des autres
- Le respect des valeurs
- La loyauté
- La prise en compte des propositions des uns et des autres

- Définir des missions clairs pour les agents

- Afficher les plannings (astreintes, événementiels etc.), le partage

- L'évaluation des agents relais (compétences). L'agent relais est un encadrant

- Le matériel, à voir

- Les tenues de travail (problèmes avec le fournisseur)

Malgré tout, les agents seront en grève lundi prochain à 8h au CTM de Saint-Denis.
Cela fait des années qu'ils entendent la même chose. Le décalage entre les beaux discours de l'Autorité, et ce qui se passe réellement sur le terrain est énorme.

Ils ont osé débrayer la semaine dernière pour dénoncer leurs conditions de travail, ILS ONT ETE PUNIS. 13 agents sur l'avenue Lénine. Mission : Faire des tas de feuilles. Matériel : 2 râteaux, 5 balais, 1 pince et des pelles. Température -3°

http://you.leparisien.fr/actu/2010/11/30/des-agents-de-plaine-commune-punis-par-leur-direction-5230.html